EVC biedt vele voordelen. In een tussentijds rapport van het internationaal vergelijkend onderzoeksproject "Recognition of Non-Formal and Informal Learning Outcomes" lijst de OESO de redenen op die landen geven voor de ontwikkeling van een EVC-beleid. De inventaris duidt de mogelijke voordelen voor alle betrokken partijen:
Individuele voordelen
EVC versterkt de persoon op verschillende manieren:
op economische vlak
EVC maakt studieduurverkorting mogelijk, wat kosten en tijd uitspaart.
Een certificaat van een EVC-procedure biedt aansluiting bij de arbeidsmarkt en levenslang leren.
EVC creëert kansen wanneer er geen procedure bestaat om een in het buitenland behaald diploma als gelijkwaardig te laten erkennen.
in een educatieve context
EVC helpt om een gerichte studiekeuze te maken.
Omdat enkel op de niet beheerste competenties wordt ingezet, leidt EVC tot gepersonaliseerde leertrajecten en flexibele toegang tot certificering.
EVC versterkt het bewustzijn rond het belang van levenslang leren.
EVC vergroot de kansen tot participatie aan levenslang leren.
EVC verleent een alternatieve toegang tot hoger onderwijs.
EVC heeft een impact op de competentieontwikkeling van leerkrachten en opleiders, voornamelijk op vlak van evalueren (werken met portfolio’s, evalueren vanuit groeiperspectief,… ).
op sociaal gebied
EVC versterkt de sociale cohesie, in het bijzonder voor risicogroepen, door:
de toegang tot werk te verruimen;
de toegang tot levenslang leren te faciliteren
op persoonlijk vlak
EVC biedt mogelijkheden om in te stappen in verkorte leertrajecten. Dit is vooral positief voor kortgeschoolden:
omdat leerinspanningen beloond worden;
omdat de verkorte trajecten de succesbeleving en motivatie versterken;
omdat het effectief behalen van een erkenning het zelfvertrouwen aansterkt.
Voordelen voor werkgevers en organisaties
Voor werkgevers en organisaties biedt EVC economische voordelen:
Meer efficiëntie door verkorte opleidingstrajecten en snellere certificatie van werknemers.
Een betere match tussen de competenties die werkgevers vragen en waarover werknemers beschikken.
Een gecertificeerd personeelsbestand biedt een competitief voordeel, bijvoorbeeld om aan de normen van kwaliteitszorgsystemen te voldoen of om in aanmerking te komen voor aanbestedingscontracten.
Werkgevers kunnen buitenlandse werknemers sneller in dienst nemen
Werkgevers kunnen hun werknemers interessante perspectieven bieden door EVC-procedures in te bedden in een strategie van levenslang leren.
Een beter inzicht in de bij het personeel aanwezige competenties leidt tot een efficiënte werkorganisatie.
De erkenning van elk talent verhoogt de inzetbaarheid ervan, waardoor EVC het probleem van vergrijzing op de arbeidsmarkt mee opvangt
Voordelen voor verstrekkers van onderwijs, vorming en opleiding en voor EVC-aanbieders
Het regelgevende kader maakt van EVC in vele gevallen een verplichte opdracht voor verstrekkers van onderwijs, vorming en opleiding. EVC biedt voor deze actoren ook een aantal voordelen:
EVC maakt het hoger onderwijs toegankelijker.
Nieuwe doelgroepen voelen zich aangesproken.
Maatschappelijke voordelen
EVC stimuleert de ontwikkeling van de kennismaatschappij:
EVC vergroot de mogelijkheden voor iedereen om levenslang te leren.
EVC kan sociale cohesie versterken en ongelijkheid tegengaan.
EVC stimuleert de algemene kwalificatieverhoging van de bevolking.
EVC bevordert de professionele mobiliteit.
Een EVC-certificaat kan zich richten op aansluiting bij recente evoluties op de arbeidsmarkt.
Een ruime erkenning van talenten vangt tekorten op de arbeidsmarkt op.